岗位职责：
1、主导集团及子公司绩效管理体系的设计、实施、评估及持续优化：系统性整合绩效目标与流程，深度分析绩效数据驱动组织效能提升。
2、构建与深化人效分析体系：科学制定并动态监测各部门人效指标，开展多维度深度分析，为公司战略决策、资源调配及目标达成提供强有力数据支撑。
3、规划并实施人力盘点工作及晋升通道搭建：精准识别关键与潜力人才，设计并落地清晰、多元化的晋升通道与发展路径，激活人才成长动力；
4、设计并推行具有充分发挥激励效用的薪酬福利体系；
5、推动企业文化及员工关怀，组织公司各项重大活动；
6、负责人力行政类费用全流程规范及管控，建立有效的成本监控机制；
7、负责管理员工关系或绩效申诉等问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上制造业人力行政管理经验，擅长绩效模块的搭建及落地，熟练掌握人力资源各项专业技能；
3、强原则性，能坚持合规底线同时灵活平衡业务诉求；
4、高抗压性，能适应业务发展期的高强度工作节奏；
5、具备较强的责任心和公正性，逻辑清晰，模块标准化强；
6、具备应对突发事件的危机处理能力。