岗位职责:
1、根据集团各版块业务特征建立绩效管理体系，制定绩效管理流程，拟定绩效考核方案；
2、根据集团年度目标沟通分解各版块绩效指标，推动各版块业务目标的有序达成；
3、负责组织各版块部门负责人绩效管理方案宣导与培训工作；
4、负责组织实施绩效考核方案，审核绩效评估结果，推动绩效评估结果应用；
5、负责制定集团薪酬架构体系，调整薪酬方案、拟定福利政策；
6、负责收集、分析各版块行业市场薪酬信息及数据。

任职资格:
1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、服务过大中型集团化企业，且具备 3年以上薪酬与绩效管理工作经验；
3、熟悉企业薪酬设计、绩效管理运行流程，有独立开展薪酬调研、设计或绩效体系设置与方案构成成功经验；
4、对数据敏感，善于跨部门沟通，具有决策推动力与影响力。