一、岗位职责：

1.战略招聘规划与执行

- 根据年度人力资源规划，领导并协调招聘团队开展招聘工作。

- 实时监控招聘进度，确保所有招聘活动符合公司业务规范，并为方向性决策提供建设性的指导。

- 负责人才盘点，制定及优化招聘方案和人力资源替代方案。

- 与各部门沟通明确岗位需求，开发多渠道招聘资源，发布招聘信息，组织招聘宣讲会，以及安排笔试、面试等。

2. 团队管理与发展

- 管理并建设一个高效的招聘团队，提供必要的培训和发展机会，指导团队成员的工作，确保按时达成招聘目标。

- 建立积极的团队文化，提升团队凝聚力和工作效率。

3. 招聘预算与平台管理

- 制定并执行年度招聘计划和费用预算，确保资源的有效利用。

- 统一管理和优化公司的招聘平台及渠道，制定和完善招聘流程规范。

- 开发和推广新的招聘工具，管理猎头合作单位，负责关键岗位的甄选、面试和录用。

4. 人力资源需求规划

- 结合公司战略目标和业务发展，审核并制定各中心部门的人力资源需求计划。

- 管理招聘计划的实施过程，包括员工招聘录用，并制定人才储备策略和职业发展规划，以实现公司人才结构的优化配置。

5. 新业务或公司成立支持

- 在新业务启动或新公司成立时，参与设计组织架构，设定职位，进行人员配置，定岗定编，以及外派员工的管理和团队建设。

6. 人力资源规划调整

- 根据公司发展的实际需要，适时修订人力资源规划，协助各部门调整和完善其部门和岗位职责。

- 组织开展基于更新后的人力资源规划的相关管理工作。

7. 其他任务

- 完成由公司管理层分配的临时性工作任务和其他由上级领导交办的任务。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、在大型制造业企业从事招聘模块管理工作5年及以上，熟悉制造业相关招聘流程、制造业各类岗位招聘经验丰富。
3、业务能力与管理能力强，结果导向，个人及团队招聘及时率与指标达成率高。
4、形象气质良好，沟通表达能力佳，逻辑思维清晰。