任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、新能源等相关专业优先；
2、3年以上新能源风电、光伏行业招聘经验（硬性要求）；
3、熟悉风电行业人才分布及招聘特点；
4、熟练使用主流招聘平台及EHR系统；
5、具备较强的面试评估能力，能运用行为面试等技巧；
6、优秀的数据分析能力，能通过招聘数据优化策略；
7、持有人力资源管理师等相关证书者优先；
8、目标导向，能适应快节奏招聘需求；具备较强的抗压能力，能高效处理多任务。
岗位职责：
1、负责新能源风电行业相关岗位的招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判；
2、拓展并维护风电行业人才库，建立关键岗位人才储备机制；
3、开发并优化招聘渠道（招聘网站、猎头、行业协会、校园招聘等），提升招聘效率；
4、探索风电行业新兴招聘方式（如行业论坛、社群招聘等）；
5、参与制定雇主品牌策略，提升公司在行业内的吸引力；策划并执行招聘宣传活动（行业展会、校企合作等）；
6、定期统计招聘数据（到面率、录用率、流失率等），优化招聘流程；
7、编制招聘分析报告，为人才策略提供数据支持；
8、协助人力资源其他模块（如培训、员工关系等）相关工作。