岗位职责:
1. 根据公司战略目标和业务需求，负责制定和实施招聘策略及计划；
2. 管理和优化招聘流程，包括职位设定、人才选拔、面试组织等；
3. 推动招聘团队的建设和管理，提升团队的专业性和服务质量；
4. 监控招聘活动的结果，及时调整招聘方法以满足组织需求；
5. 组织和实施员工培训和发展计划，促进员工职业成长。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队和业务部门沟通；
2. 对招聘流程有深入的了解和实践经验，能够独立管理招聘项目；
3. 具有良好的组织和领导能力，能够指导和激励团队达成目标；
4. 拥有较强的市场分析能力和战略思维，能够根据公司发展需求调整招聘策略；
5. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的问题解决能力。
本科及以上学历，3年以上大型制造行业