工作职责： 1、参与公司薪酬绩效体系及专项激励方案的设计、测算、优化与落地实施； 2、负责工资奖金核算与发放、员工个税申报等，月度/季度等周期性薪酬分析； 3、定期进行人力成本滚动预算及分析及绩效数据诊断，提供管理决策支持； 4、维护薪酬绩效相关制度、流程与数据，参与市场薪酬调研，进行薪酬内外部对比； 5、向员工提供薪资答疑，并向有关岗位和人员提供薪酬数据和报表； 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、统招本科及以上，人力资源相关专业；3 年以上人力资源工作经验，其中至少 2年薪酬绩效经验,；具有千人企业、集团化企业或咨询背景优先；有薪酬绩效项目经验者优先； 2、熟悉薪酬设计与绩效管理方法论，善于Excel数据分析，熟悉北森薪酬绩效系统及劳动薪酬法规； 3、具备较高数据敏感度、逻辑分析能力和严谨性，能胜任高精度要求的数据处理工作； 4、成就导向、自驱力、良好沟通能力、抗压与担当，能主动发现问题并驱动优化，对工作成果有高追求。