工作地：公司总部-河南省鹤壁市浚县产业集聚区
岗位职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足；
4、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
6、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1、大专及以上学历，从事招聘相关工作5年以上，具备猎头工作经验者优先考虑；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
福利待遇：
1、工资结构：基本工资+绩效+孝顺金+过节福利等；
2、统一缴纳社保，包食宿，定期团建、旅游，定期体检。