岗位职责：
1、统计考勤、核算薪酬
2、根据各部门绩效考核评分等，核算绩效数据
3、负责绩效考核数据统计分析并将结果及时反馈
4、对年度社保、公积金基数调整数据进行审核
5、负责协助上级完成每年薪酬调整方案的编制、执行
6、
任职资格：
1、30岁以内，统招本科以上学历，人力资源、工商企业管理相关专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验，工程行业从业背景优先
3、熟悉六大模块知识、流程，有基本实操经验
4、熟练使用办公软件，具备一定公文写作能力和数据统计分析能力
职位福利：包吃、包住、带薪年假、定期体检、员工旅游、年底双薪、五险一金