岗位职责：
1、负责公司薪酬设计与调整，确保薪酬方案符合市场标准；
2、制定并实施员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度；
3、定期进行薪酬调查，分析市场薪酬趋势，提出合理的薪酬调整建议；
4、参与公司人力资源政策的制定，优化人力资源管理体系；
5、负责员工福利政策的规划与执行，包括五险一金、带薪年假等；
6、协调解决员工在薪酬和福利方面的疑问或问题，维护良好的劳资关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备1年以上相关工作经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解最新的薪酬管理理论和实践；
4、具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效推动薪酬和福利政策的落地实施；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据支持决策；
6、具有较强的责任心和职业操守，能够在压力下保持高效工作。