职位描述
- 专业能力要求
- 具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉薪酬福利相关政策、法律法规及行业惯例，能够准确理解和应用各类薪酬制度。
- 拥有出色的文字编撰功底，能够独立完成薪酬福利相关文案的撰写，如薪酬制度说明、福利政策解读、薪酬调整通知等，确保文字表达准确、清晰、规范、易懂，同时具备一定的逻辑性和条理性。
- 熟练掌握各类办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，尤其在 Excel 方面，能够熟练进行数据录入、统计、分析及报表制作，为薪酬核算和数据分析提供支持。
- 具备良好的数据处理和分析能力，能够对薪酬数据进行整理、核对和分析，发现数据中的异常情况并及时处理，为薪酬决策提供依据。
- 工作经验要求
- 具有 1-3 年相关薪酬行政工作经验，熟悉薪酬核算流程、社保公积金办理流程及员工入离职等行政事务处理流程者优先。
- 有过薪酬福利相关制度、文案撰写经验者优先，能够提供过往撰写的相关文字材料作为参考。
- 任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕