岗位职责:
1. 薪酬管理 50%
1）协助公司整体薪酬体系的搭建、优化与实施，确保薪酬体系与公司战略相匹配。
2）设计并优化薪酬体系，包括薪酬带宽、职级定薪、岗位价值评估、薪资调研及对标分析，
可以根据员工岗位变动、绩效表现等给与调整薪酬建议。
3）独立完成 4000 人以上规模的薪资核算、审核、发放、异常处理及相关管理工作，确保准
确性和时效性。
4）制定及完善公司奖金政策（如年终奖、项目奖、绩效奖等），并监督执行。
5）主导年度绩效奖金的制度设计、测算、执行及发放全流程。
2. 福利管理 20%
1）负责员工社保、公积金、补充商业保险等福利的管理审核工作，确保符合国家政策及公
司规定。
2）熟悉各地社保公积金政策及实操（如基数调整、异地缴纳、转移等），及时响应员工咨询。
3）优化现有福利政策（如弹性福利、健康管理、节日福利等），定期收集市场福利信息，提
升员工体验。
4）负责员工福利的管理，包括员工商保、健康体检等。
3. 预算与成本管控 10%
1）制定部门年度人力成本预算，监控执行情况并定期分析偏差。
2）通过数据建模分析人力成本结构，针对不同业务结果，给与各部门提出降本增效建议。
4. 数据与系统支持 20%
1）熟练使用 Excel（如 VLOOKUP、数据透视表、函数公式等）进行薪酬数据分析及报表制
作。
2）协同 HRIS 团队优化薪酬福利系统功能，提升自动化水平。
5. 合规与沟通
1）确保薪酬福利制度符合国家及地方法规，规避劳动风险。
2）解答员工薪酬福利相关咨询，处理争议问题。
任职要求:
1. 经验背景
1）本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2）5 年以上薪酬福利实操经验，有 500 人以上企业全盘薪酬管理经验（临床、药企企业背
景加分）。
3）独立完成过薪酬体系设计（职级、带宽）、奖金政策制定、年度调薪、绩效奖金发放等全
流程项目。
2. 专业技能
1）精通 Excel 及常用函数，能独立完成复杂数据分析；熟悉 HR 系统（如 SAP、PeopleSoft、
北森等）。
2）熟悉《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金相关政策，具备合规风险意识。
3）具备较强的成本敏感度，能通过数据建模支持决策。
3. 软性素质
1）高度责任心，对数据保密性强，能承受高强度工作压力（如发薪期）。
2）优秀的沟通协调能力，能跨部门协作并推动政策落地。