岗位内容：
1、 主导并搭建公司薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司的发展需要适时调整薪酬方案。
2、 根据公司战略规划，建立健全与绩效关联的激励机制，并对销售、研发以及一线等岗位设置与战略适配的激励方案；
3、 根据公司发展阶段以及政府政策制定并调整公司的员工福利政策；
4、 审核员工定薪、调薪以及对各部门薪资工作进行指导与监督，出具季度/年度的薪酬、激励、福利的成本报告与薪酬预算报告等；
5、 进行薪酬业务洞察，对相关政府政策、核心岗位市场平均薪酬水平以及公司过往的薪酬水平洞察与控制，调控公司薪酬总额，确定各子公司与各部门分配模式，平衡薪酬关系

任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 一年以上相关经验；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。