一、薪酬及福利管理制度制定：
1.负责公司薪酬体系的设计、优化及落地执行；
2.负责指导审核下属控制类公司制定薪酬福利相关管理制度。
二、工资总额管理：
1.协助工资总额方案的制定和实施管控；
2.负责管理下属控制类公司工资总额。
三、市场薪酬调研：
1.负责进行市场薪酬调研，整理分析市场薪酬数据，根据市场趋势，公司业务情况，进行薪酬方案调整，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
2.负责建立职级管理体系，并组织进行职级的升降；
3.负责定期组织岗位评估，构建内部一致性。
四、薪酬核算及发放：
1.负责依据考勤、绩效等结果，统计核算并发放员工工资、奖金、补贴等，确保准确性和及时性；
2.负责各项工资福利等报表台账的汇总、填报；
3.负责分析薪酬数据，定期编制薪酬报告，为管理层决策提供支持。
五、福利管理:
1.负责管理员工福利计划（社保、公积金、补充医疗保险、意外保险、年金、节日福利等），确保合规性和员工满意度；
2.负责优化福利政策，调研市场趋势，提出改进建议；
3.负责解答员工福利咨询，处理相关异常问题；
4.负责核算员工社会保险、年金和住房公积金缴纳基数；
5.负责办理社会保险、年金、住房公积金等相关工作；
6.负责办理意外保险相关工作；
7.负责员工补充医疗保险相关工作；
8.负责定期组织员工体检相关工作；
9.负责职工供暖费报销制度制定及相关工作。
六、数据与系统管理:
1.负责维护薪酬福利系统，确保数据准确性和安全性；
2.负责定期审核薪酬数据，防范风险（如个税申报、社保稽核）。
七、合规与政策落地 :
1.跟踪劳动法、社保公积金等政策变化，及时调整公司薪酬福利制度；
2.配合内外部审计，确保薪酬福利操作的合规性。
八、退休人员管理:
1.负责制定退休人员管理服务工作计划及相关规定，并组织实施；
2.退休人员标准化、补充医疗费用报销、社保手工报销、供暖费报销、企业补贴发放；
3.退休人员社会化；
4.退休人员遗属待遇的申领。
九、其他工作:
完成上级领导交办的临时任务。

【任职要求】

1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理专业，具有相关职称及执业资格优先；
3.2年及以上相关工作经验，具有央国企经历优先；
4.细致认真，有耐心；精通人力资源管理知识；掌握人力资源相关政策、法律及法规；熟悉薪酬、福利相关专业知识和操作流程；熟悉国家及地方关于薪酬、福利、休假等的法律法规、政策；熟练使用办公软件；
5.具有较强的数据统计分析能力及计划执行能力；具备较强的人际沟通能力、语言表达能力和文字表达能力；具有较强的保密意识。