岗位职责：
1. 负责搭建和优化公司薪酬绩效管理体系，结合互联网平台卖车业务特点，设计具有竞争力的薪酬方案。
2. 借鉴海尔集团的“颗粒度”和“分润薪酬绩效方案”，以及阿米巴经营模式下的精细化管理与激励机制。
3. 负责薪酬绩效数据的分析与监控，为管理层提供决策支持。
4. 领导薪酬绩效团队，推动相关制度的执行与优化。
5. 协助公司实现全员经营意识的提升，通过薪酬激励机制促进员工与企业共同发展。