岗位职责:
1、负责搭建全面薪酬管理体系，包括高管、中层管理者短期、中长期激励机制;
2、针对各职位序列建立职级薪酬标准体系，开展市场薪酬调研企业对标，确保薪酬有竞争力;
3、建立标准统一的薪酬核算机制，推进公司统一算薪工程;
4、设计、优化公司绩效管理体系，搭建有效的管理者价值贡献评估机制和退出机制等;
5、有效采用OKR及绩效反馈、教练技术等绩效管理手段，提升管理则能力，促进员工发展。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务或相关专业;硕士学历优先;
2、7年以上薪酬福利管理工作经验，有集团公司绩效工作经验者优先;
3、熟悉薪酬福利管理的理论和实践，了解相关法律法
4、具有良好的数据分析和报告撰写能力;具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通;
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。