1.薪酬及福利管理：负责公司年度人工成本管控，测算下年度人用；负责员工月工资、月奖金、年终奖的计算发放，个人所得税申报表的报送；负责全员社会保险（五险）和住房公积金缴纳、补缴、提取及其他相关业务的办理；负责员工其他员工福利方面的工作，解答员工关于工资、福利、社会保险方面的问题；以及工资的社会报表和财务报表的统计报送和残疾人保障金的测算等工作。
2.考勤管理：负责公司考勤管理，员工休假的审核以及考勤系统和门禁系统的管理和维护。
3.员工关系：协助部门经理做好员工管理处理工作；做好员工薪酬的保密。
4.合规管理：协助部门经理做好人事相关工作的风险防控，避免发生劳动争议；协助做好规章制度的合规把控，内容程序合法。