岗位职责：

1、依据公司整体战略与业务模式，搭建与完善薪酬绩效、中长期激励体系建设工作，并推动实施；

2、根据全员预算管理，制定人工成本预算，确保预算落地实施定期输出数据分析建议；

3、负责落实组织绩效管理目标及措施，指导和监督各部门开展绩效考核工作，建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效指标库；

4、月度、季度、年度绩效考核的组织实施，考核数据汇总分析，提出绩效改善建议确保公司目标打成；

5、负责月度薪酬的制作，确保工资数据的及时性和准确性；

6、进行绩效沟通、受理绩效申述。

7、根据业务需求及公司安排，承担hrbp岗位职责；

8、执行并落实直属上级安排的临时性工作。