岗位内容

- 深入项目现场，与各施工班组、部门密切沟通，收集、整理并核实员工的考勤信息，包括出勤天数、加班时长、请假类别及时间等，确保考勤数据的真实、准确与完整。

- 薪酬管理：根据考勤、绩效等核算员工工资、奖金、津贴等，确保准确无误并按时发放；参与制定和完善薪酬制度，进行薪酬市场调研，提供调整建议。

- 劳动关系管理：办理项目员工入职、离职、转正、调动等手续，管理劳动合同，处理劳动纠纷和争议，维护和谐劳动关系。

- 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档和保管，确保档案资料完整准确，按规定办理档案的查阅、借阅等手续。

- 考勤管理：制定和执行考勤制度，统计员工考勤数据，核对请假、加班等情况，为工资核算提供依据。

- 报表与数据分析：编制劳资相关报表，如工资报表、人力成本分析报表等，为企业决策提供数据支持，进行人力资源数据统计与分析。

- 政策执行与咨询：贯彻执行国家及地方劳动法律法规和政策，为员工提供相关咨询服务，解答疑问。

任职要求

- 学历与专业：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大专及以上学历。

- 知识技能：熟悉劳动法律法规、薪酬福利政策等，熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据分析能力。

- 工作经验：一般有1-3年以上工程项目劳资工作经验，熟悉工程项目劳资工作流程。

- 能力素质：具备良好的沟通协调能力、责任心和服务意识，工作细致、严谨，有较强的保密意识和抗压能力。