岗位职责:
岗位职责：
1、招聘战略与规划： 根据公司业务发展战略，制定年度/季度招聘规划与预算，并负责落地实施，确保人才供给满足业务需求。
2、团队管理与赋能： 领导招聘团队，合理分配招聘任务，进行过程管理与绩效改进，提升团队成员的专业能力与工作效率。
3、渠道与品牌建设： 开拓、评估并维护多元化招聘渠道（如社交招聘、内部推荐等），推动雇主品牌建设，提升招聘影响力与候选人体验。
4、高端人才招聘： 主导关键岗位及中高端人才的寻访、甄选与录用流程，解决招聘难点，建立核心人才储备库。
5、流程与系统优化： 持续优化招聘流程与制度，推动招聘系统与数据分析工具的应用，提升招聘工作的精准度与效率。
6、跨部门协同： 深入理解业务，与各部门负责人协同进行人才画像与需求分析，并参与组织人才盘点和梯队建设。
任职要求:
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2、 5年以上招聘相关经验，至少2年招聘团队管理经验，具有制造业、零售、3c、电商行业中大型企业背景者。
3、 精通招聘全流程管理，熟悉劳动法规；掌握主流人才测评工具（如DISC/MBTI）者更佳。
4、具备出色的团队管理能力和跨部门沟通协调能力。
5、拥有强烈的数据敏感度和分析决策能力，能通过数据驱动招聘策略优化。
6、具备业务洞察力，能快速理解业务并转化为人才寻访策略。
7、抗压性强，有解决复杂招聘问题的能力和魄力。
8、性格与动机： 结果导向，具备战略视野和领导潜质，有强烈的成就动机和团队赋能意识。