岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:
1. 本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上中高端岗位招聘经验，具有猎头人脉资源。
3. 具有能够带领团队完成社招、校园招聘全流程经验。
4. 具备优秀的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。