岗位责任：

1、制定年度招聘计划与预算，衔接公司战略与部门人力需求；
2、策划并编制技术类（研发/制造）及中高端人才专项招聘方案；
3、管理招聘需求分析、筛选、面试到入职的全流程招聘闭环；
4、优化招聘渠道组合（猎头/平台/校企合作），拓展新招聘渠道；
5、构建岗位胜任力模型与中高端人才评估标准；
6、通过数据分析优化人才画像，提升招聘漏斗转化效率；
7、策划雇主品牌传播内容，联动行业资源提升人才吸引力；
8、建立招聘合规体系与背景调查机制，防控用工风险；
9、深入业务端，承担并负责某部门的BP工作（非专职）。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源招聘工作经验。
2、主导过人才招聘方案的制定，具有中高端人才招聘经验。
3、具备战略思维、资源整合能力、洞察能力、数据分析能力和文字处理能力。
职位福利
1、五险一金、带薪年假、双休、年终奖
2、包住（含床上用品）、餐补、免息购房借款、通勤班车、生日/节日礼品等福利
3、员工子女寒暑假托管班，结婚礼金、生育津贴、防暑津贴
4、健身房、羽毛球、篮球、乒乓球等社团活动