岗位职责：
1、参与分析、诊断人力资源状况，根据公司业务需求和人力资源规划，预测人力资源需求，协助制定年度招聘计划和预算，并开展实施；
2、负责长沙集团总部直管岗位的招聘选拔工作：包括但不限于发布招聘信息、审核和筛选简历、组织面试安排，对应聘者进行综合素质和专业能力评估、背景调查、录用跟进、协助新员工入司手续办理等；
3、与各用人部门紧密沟通、合作，深入理解各部门的人才需求和岗位特点，协调面试事宜；
4、负责制订内部竞聘方案、组织实施及结果公布工作；
5、负责对招聘过程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期进行总结和分析，持续优化招聘流程、降低招聘成本，提高招聘效率；
6、确保招聘过程符合国家法律法规及公司政策要求，有效管理招聘过程中的合规风险。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上相关工作经验，其中1年及以上进出口贸易型企业或销售型企业全流程经验，有外贸业务或海外销售人员招聘经验者优先考虑；
3、大学英语6级或同等水平，口语较为流利，可以开展相关面试组织及交流工作；
4、精通人力资源管理招聘业务及技巧，熟悉招聘全流程工作和相关法律法规；了解进出口贸易发展趋势及人才市场动态；
5、出色的沟通协调能力、分析判断能力；强烈的责任心和自我驱动力，良好的职业道德和保密意识。