岗位职责:
1、根据企业在各个阶段的经营需求，制定招聘计划；
2、招聘计划的实施，定期跟踪招聘结果，总结分析；
3、为公司人员编制提供合理的建议；
4、招聘渠道的管理和分析；
5、组织入职培训，参与部分薪酬核算；
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育要求：大专及以上学历，人力资源专业；
2、工作经验：有3年以上招聘管理经验，5年以上招聘工作经验，快时尚行业优先；
3、技能要求：熟练使用word/ Excel/PPT等办公软件；
4、素质要求：具备很强的责任感和事业心；性格外向，擅于沟通与协调；良好的团队合作意识，严谨的逻辑思维能力。
福利待遇：月休6天+工作餐+五险+每周水果下午茶+生日假期+节日福利