工作职责
1.中高端人才的需求统计、简历筛选、面试等全流程管理；
2.基于公司的战略规划，提前锁定符合公司要求的优质人才，建立储备人才库；
3.开拓和维护各招聘渠道；
4.各阶段性招聘数据的统计分析（如：人才满足率、招聘存活率）。
任职要求
1.学历：统招一本以上学历，人力资源管理专业优先；
2..工作经验：3年以上招聘专项工作经验；
3.知识与专业技能：熟悉招聘的基本流程，掌握简历筛选、人才面试等技能。