岗位职责：
1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作;
2、协助领导落实日常行政人事事务，完善人力资源管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行；
3、通过各种渠道做好人力资源的战略储备，全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作，保障和促进公司的经营与发展;
4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工入职等相关培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;
5、负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织；
6、健全公司绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升、降工作，将薪酬绩效体系运用到最大化;
7、负责管理公司行政后勤工作，包括：办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、3-4年以上行政人事相关工作经验；
3、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强；
4、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力。