岗位内容：
1. 编制、落实公司行政及人力资源条例规范，符合公司经营需要，遵循国家法规；
2. 协助管理，公司经营中不当行为，包括监督管理员工相关行为和纠纷；
3. 组织制定公司组织架构体系，制定并执行招聘计划，满足公司各岗位人才需求； 4. 组织制定公司薪酬体系及激励计划，如员工薪酬、绩效、福利等；
5. 协助总经理做好行政管理工作，对外各项接待，公司各项组织活动和员工关怀；
5. 组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 中级以上人力资源管理职称；8年或以上的人力行政全面管理经验；
2. 具有良好的个人品格，人际交流沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，并具备准确实施落地能力；
4. 熟练各项办公流程软件和较强中英文文字功底；
5. 自我驱动 主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。