岗位职责描述：
1.招聘与配置
制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织面试及背景调查
建立人才评估体系，设计员工轮岗与晋升方案
2.薪酬与绩效管理
设计薪酬体系，确保社保缴纳、工资核算合规
实施绩效考核，统计结果并建立激励机制
3.员工关系与培训
处理劳动纠纷，开展员工满意度调查及心理辅导
制定培训计划，评估效果并推动职业发展
4.合规与行政事务
确保人事政策符合劳动法规，处理用工风险
管理员工档案、考勤及入离职手续

任职要求：
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2.经验与技能
2-3年人力资源经验，熟悉六大模块（招聘、绩效等）
精通劳动法规，具备数据分析与沟通协调能力
3.其他要求
熟练使用办公软件
需具备抗压能力及战略思维（企业级主管）