岗位职责：

1. 制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试及录用跟进，完成招聘数据分析与复盘。

2. 新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性，并做好员工转正、异动、离职的相关手续。

3. 劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台账。

4. 调研培训需求，设计培训方案与课程体系，组织实施新员工入职培训及在职员工技能、素质培训，跟进培训效果评估与反馈。

5. 维护员工招聘与培训档案，对接用人部门与外部培训机构，优化招聘流程和培训体系，确保人力资源供给与员工能力提升。

6. 领导交待的其他工作任务。

岗位要求：

1. 大专及以上学历。

2. 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

3. 1-2年以上招聘或培训相关工作经验，熟悉招聘流程、培训体系搭建及落地执行。

4. 具备良好的沟通表达、候选人/学员引导能力，熟练使用招聘工具和办公软件（WORD、PPT、Excel），有基础的数据分析和方案撰写能力。

5. 责任心强、抗压能力佳，善于协调内外部资源，对人力资源行业动态有一定敏感度。