岗位职责
1、负责业务部门招聘及团队建设，搭建并完善人员梯队，关注业务部门人员配置合理性，并提出有效合理的建议:
2、负责业务部门人才发展和培养工作，根据要求开展人才盘点、员工培训、绩效考核、岗位说明书更新等工作;
3、丰富员工沟通渠道、开展员工关系建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，加强企业文化在部门执行与落地；
4、负责部门员工管理与维护工作，包括并不限于员工入离职、转正、调动、合同续签等工作，确保各项基础工作及基础数据管理的准确无误；
5、完成上级安排的其它工作。