岗位内容：
1、拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；设计员工福利和激励计划；
2 、挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；
3、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
5、 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
6、制定员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1、大专或以上学历；
2、5年或以上相关的工作经验；
3、在招聘、人才测评和绩效、激励方面有深入的了解及实施；
4、 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5、 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。