岗位职责：
1.负责干部管理工作，包括干部的选拔、考核、任免、调配及后备干部的培养与储备等；
2.组织实施集团招聘工作，包括拟订招聘计划，筛选简历，安排面试，完成新员工录用及考核流程等；
3.规划和执行员工培训与发展项目，包括新员工入职培训、技能提升培训及职业发展规划等；
4.管理劳动关系，处理员工入职、离职、合同续签、劳动纠纷等事务；
5.管理和维护人力资源信息系统，包括员工信息录入、更新，数据报表生成与分析。

任职要求：
1.硕士研究生及以上学历；
2.人力资源管理、经济管理、工商管理相关专业；
3.中共党员。