1.精通人力资源六大模块，擅长组织发展与人才激励；
2.熟悉劳动法、社保政策及用工风险管控；
3.具备优秀的数据分析能力，能通过人力资源数据驱动决策；
4.具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源策略；
5.优秀的沟通协调能力，能处理复杂员工关系；
6.抗压能力强，适应互联网行业快节奏变化。