岗位要求：

1.招聘与配置

根据公司战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。

管理招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查、薪资谈判及录用通知发放。

负责新员工入职手续办理、入职引导及试用期管理。

2.员工关系管理

作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工咨询、建议和申诉，营造积极和谐的工作氛围。

主导或协助处理员工冲突、劳动纠纷及违纪事件，确保符合法律法规和公司政策。

组织员工活动，提升团队凝聚力和员工归属感。

管理和优化员工沟通渠道（如员工大会、满意度调查等）。

3.薪酬福利管理

协助制定、执行和维护公司的薪酬福利政策与体系。

准确、及时地处理月度薪资核算、发放及个税申报（或监督执行）。

管理员工社保、公积金及其他福利项目的缴纳、变更及咨询解答。

进行市场薪酬调研，为薪酬决策提供数据支持。

4.绩效管理

协助设计、推广并执行公司的绩效管理体系（如目标设定、绩效考核流程、绩效反馈等）。

为管理者和员工提供绩效管理流程、工具使用的培训和指导。

跟踪和分析绩效考核结果，为人才发展、薪酬调整提供依据。

5.培训与发展

协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划。

组织、协调内外部培训资源的实施，跟踪培训效果。

协助推动员工职业发展规划和人才梯队建设。

6.人事行政与合规

负责人事档案的建立、更新、维护及保管，确保完整、准确、合规。

管理劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和终止流程。

确保人力资源各项操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规。

负责HR相关系统的日常维护与数据管理（如HRIS、考勤系统等）。

处理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。

2.3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年专注于人力资源某一或多个模块（招聘、员工关系、薪酬福利等）或担任主管角色经验。

3.精通中国劳动法律法规，熟悉社保公积金政策及操作流程。熟练掌握招聘流程及技巧，具备优秀的面试和人才评估能力。

4.出色的沟通协调能力：能够清晰、专业地与各级员工和管理层进行有效沟通

优秀的解决问题能力。