岗位职责:
1.组织建设：负责公司人力资源、行政管理的相关工作，协助完成年度关键任务目标的制定并推动执行;
2.组织诊断：协助业务团队，帮助诊断组织问题，能从人资角度协助解决业务部门业务及管理痛点；
3.招聘配置：根据人力资源战略规划，拟定各部门的年度人员编制计划和招聘计划，组织开展人员招聘;
4.人员培训：根据人力资源规划及人员能力现状，制定培训学习计划并组织实施，赋能管理者，协助业务管理者上岗转身;
5.薪酬绩效：依据公司的绩效管理制度，推进各部门绩效管理实施。通过内外部调研及公司的薪酬策略，持续优化人员激励方案；
6.企业文化：规划团队建设活动，传播企业文化，通过制度体系规范内部管理;
7.员工关系：负责公司员工关系的维护，处理员工纠纷和投诉，协调员工与公司之间的关系，营造和谐的员工关系氛围；
8.费用管理：负责公司行政费用的预算和控制，合理安排行政费用支出，提高行政费用的使用效益。
9.行政管理：负责公司固定资产、办公设备、办公用品等的管理，确保公司资产的安全和合理使用。