制定并实施公司 人才发展体系，包括 领导力发展、关键岗位继任计划、高潜人才（HiPo）培养。

结合业务需求，设计 人才梯队建设方案，确保核心岗位人才储备（如关键岗位继任者覆盖率达80%+）。

主导 年度培训计划，覆盖管理层（如《战略领导力》）、专业岗（如《数字化技能提升》）、新员工（入职90天融入计划）。

搭建 内部讲师体系，培养20%以上员工具备课程开发与授课能力。

引入 在线学习平台（如钉钉学习、Moodle），推动碎片化学习（人均年学习时长≥40小时）。

优化 绩效管理体系，推动OKR/KPI与人才发展挂钩（如高绩效员工晋升占比≥70%）。

设计 双通道晋升路径（管理序列+专业序列），确保技术骨干留存率≥90%。

策划 员工关怀项目（如导师制、心理健康EAP计划）。

通过 敬业度调研（如盖洛普Q12）识别改进点，年提升员工满意度5%+。

管理办公环境、固定资产、供应商对接等基础行政事务。

学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业。

经验：

• 5年以上HR工作经验，其中3年专注 人才发展/组织发展（TD/OD）。

• 有 企业大学筹建、领导力项目设计 经验者优先。