1、薪酬绩效管理规划 ：根据公司战略、人力规划，定期收集市场薪酬信息和数据，进行市场薪酬调研，拟定公司总部及分公司人员适宜的薪酬绩效管理规划；完善公司薪酬、绩效管理体系及福利体系，并组织实施； 编制公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；
2、薪酬方案的调研、编制、优化： 编制公司薪酬方案及福利方案； 定期实施内外部薪酬调研，确定符合企业发展的薪酬水平，保持公司整体薪酬外部竞争力； 领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬方案的满意度；
3、绩效方案的设立、审核、指导： 负责承接集团和分公司各部门绩效、重点kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理； 负责协助、审核各部门绩效方案的建立，对各部门绩效指标的建立提出人力意见；负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；
4、员工职级、晋升体系建立和完善： 制定和完善公司总部及分公司职业发展晋升体系； 以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升给与建议；
5、相关人力成本数据分析 ： 负责人力成本中浮动薪资等计算和分析，包括但不限于各类奖金； 按时完成月度、季度及年度的人工成本、人工费用的分析及报告；
6、负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理；
7、员工关系：熟悉劳动法相关法规，建立和完善劳动用工制度，人事规章制度等，及时发现风险点，并合理规避；负责员工关系的日常维护，关注员工思想动态，及时解决员工需求，提高员工的公司满意度；及时处理各种突发的劳动关系的争议案件，降低公司损失，维护企业形象；
8.、其它 认真执行上级交给的其它工作任务，对部门其它模块做好支持和配合工作。
二、任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少5年以上人事经理岗位工作经验，熟悉人力六大模块，精通薪酬绩效、员工关系至少两个模块。
熟悉绩效管理工具，有过独立设计薪酬或绩效体系经历，（医药行业或零售行业优先考虑），数据分析能力强，逻辑思维清晰，较强学习能力和语言表达能力；
3、熟悉国家有关劳动法、福利相关法律、法规；熟练掌握薪酬绩效管理的技能、技巧、流程；对薪酬绩效管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
4、熟练的Office技能，尤其是PPT、Excel技能；
5、正直、诚信、严谨细致的工作作风具有较好的抗压能力及高度的责任心踏实稳重。