岗位职责：
一、 人力资源全模块管理：
1、主导并执行招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、离职管理等全流程工作。
2、根据公司发展需求，制定、优化并落地各项人力资源政策、制度和流程。
3、负责人事档案、劳动合同的规范管理与风险防控与处理。
4、建立并维护积极健康的员工关系与企业文化。
二、行政事务统筹管理：
1、全面负责公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与分发、会议组织、接待安排、证照办理与维护、后勤保障等。
2、制定、优化行政管理制度与流程，提升行政工作效率与服务质量。
3、控制行政费用预算，合理支出。
三、仓库采购管理（核心协作）：
1、主导或深度参与公司仓库管理工作，建立并优化仓库管理制度、出入库流程、库存盘点机制，确保账实相符，保障物资安全。
2、全面负责公司采购流程管理：包括需求收集、供应商开发与管理、询价比价、采购订单处理、合同管理、到货验收、付款申请等，确保采购及时、合规、性价比最优。
3、关键协作：负责仓库采购具体操作，如:采购流程制定、供应商管理、成本控制、风险监督与跨部门协调，以及如入库、出库、日常盘点、系统操作等。
四、部门建设与跨部门协作：
1、作为人事行政负责人，需有效协调内外部资源，为业务部门提供有力支持。
2、向公司管理层提供相关数据报告与决策建议。

任职要求：
一、硬性要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上全面负责人事工作的经验，熟悉人力资源六大模块。
3、具备丰富的行政管理工作经验，能独立处理各项繁杂行政事务。
4、有仓库管理或采购管理经验者优先，尤其熟悉流程制定、供应商管理、成本控制者。具备极强的流程思维和成本意识。
5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, ps等），熟悉人事相关系统（如考勤、薪酬系统）。
二、软性要求：
1、极强的综合统筹能力与多任务处理能力：能同时高效推进人事、行政、采购三方面工作，分清主次，有条不紊。
2、卓越的沟通协调与团队协作能力： 对内需与各部门建立良好合作关系；对外需对接供应商、服务商等。
3、高度的责任心、主动性与抗压能力： 工作细致严谨，能独立担当，在资源有限的情况下主动解决问题，承受工作压力。
4、优秀的风险防范意识与合规意识： 熟悉劳动法规，确保人事、采购流程合法合规。