岗位职责：
1. 根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2. 组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；
3. 计划和审核人力资源管理成本；
4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5. 洞察行业人力资源的发展趋势，为公司人力资源战略提出前瞻性的建议并实施。
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2.10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位相关工作经验；
3.熟悉交通工程智慧行业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验，具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具有较强的计划性、原则性，又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力；
5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力，责任心强，有亲和力，渲染力。