【岗位核心职责】
1、主导人力资源全模块管理，重点落地劳动关系（劳动合同管理、纠纷处理）与绩效管理（体系搭建、考核执行）。
2、统筹招聘、培训、薪酬福利等工作，优化组织效能，支撑业务扩张。
3、规范行政管理制度，协调内外部资源，保障公司高效运转。
【任职要求】
1、5 年以上人事行政管理经验，有工程安装 / 建筑行业经验优先，熟悉行业用工特点；
2、精通人力资源六大模块，劳动关系处理（熟悉劳动法）与绩效管理设计经验突出；
3、具备团队管理、跨部门协作与风险防范意识；
4、具备很强的沟通表达能力，本科及以上（人力资源 / 行政管理专业优先）。