岗位职务：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提供公司综合管理水平，协调各部门工作，保障公司日常运营；
2.参与公司经营战略策划制定，完成公司管理规划，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；
3.根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源发展计划；
4.建立并完善人力资源管理体系；
5.公司重要会议、重大活动的组织与筹备；
6.组织和推动文化建设，代表公司与外界有关单位或政府相关部门保持良好沟通关系；
7.指导与审核公司行政部分文件的制作；
8.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工资；
9.定期主持部门会议，并参加高层会议，定期向上级领导述职。
岗位要求：
1.本科及以上学历，同等职位5年以上工作经验，市场营销、企业管理、人力资源管理、法律等专业；
2.熟悉现代企业管理，对于人力资源管理有较丰富的经验；
3.具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案；
4.熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系；
5.具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力；
6.较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力。
职位福利：五险一金、免费班车、绩效奖金、节日福利