岗位职责：
1、参与制定公司的年度招聘计划，并落实执行；
2、针对需求岗位，制定差异化的招聘策略，组织实施招聘活动，完成需求岗位人才的甄选、跟踪、面试以及OFFER沟通发放等；
3、负责定期进行招聘报告总结、分析，招聘渠道的对比及开拓等；
4、完善公司人才储备库，收集数据、通过大数据分析行业人才状况（包括薪资、职级及重点关注人群状态等）；
任职要求：
1、本科及以上学历，有三年以上外贸招聘经历，CET-4及以上；
2、熟悉招聘应届生、销售岗位等，能独立面试主管级以上人员；
3、熟悉薪酬谈判；能根据招聘岗位选择适合的招聘渠道等，有猎头工作经验者优先；
4、招聘及人才筛选能力突出，有快速招聘到位的成功实践案例；
5、善于对公司及所招聘岗位进行宣传；
6、能承受工作压力，熟悉人力资源相关政策法规，具备较强的人际沟通能力及组织协调能力。
7、执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。