1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划；
2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施；
3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施；
4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率；
5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。