岗位职责
1、制定招聘策略：根据公司业务发展需求，搭建招聘体系，制定年度/季度招聘计划；
2、统筹招聘执行：负责全流程招聘管理，包括岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进；
3、优化招聘流程：定期复盘招聘效率，统计招聘数据，优化面试流程与工具，提升招聘质量；
4、维护人才库：搭建并运营公司核心人才库，制定人才选拔方案，并储备关键岗位候选人。
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2-3年招聘经验或猎头招聘经验者优先；
3、专业能力：精通各类招聘渠道的运作逻辑，掌握行为面试法、人才测评等工具，具备复杂岗位（如技术、高管）招聘经验，熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、软技能：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力，以及抗压能力；
5、其他要求：工作细致负责，有团队协作意识，具备人力资源管理相关专业证书者优先。