【核心职责】
1. 招聘战略与体系搭建：
（1）建和管理招聘团队，明确分工，提升团队专业作战能力；
（2）制定与业务扩张节奏相匹配的骑手招聘战略、预算及月度/周度招聘计划。
（3）设计并优化针对骑手岗位的极效招聘流程，提升转化率与效率。
2. 骑手招聘解决方案设计与执行：
（1）借鉴以往组建标准化团队的成功经验，主导开拓并管理针对蓝领/骑手招聘的有效渠道（如：线下招募点、劳务合作、老骑手推荐、区域招聘会、线上招聘平台、微信社群等）。
（2） 制定精准的骑手岗位人才画像和高效筛选标准，设计有针对性的面试/审核流程。
（3） 建立本地化的人才库，实现骑手的可持续招聘。
（4）监控并分析骑手招聘的全链路数据（各渠道成本、转化率、入职率、短期离职率等），持续迭代策略。
3. 团队管理与业务协同：
（1） 管理与培训招聘团队，确保团队能高效执行招聘策略。
（2）与业务管理等部门保持紧密协同，精准预测需求，确保骑手供应与业务单量增长匹配。
【任职要求】
（1）5年以上人力资源招聘经验，其中2年以上招聘团队管理经验。
（2）拥有从0到1成功组建过标准化团队（如：电话销售、地推、客服、骑手、快递员等）的完整项目经验，对批量招聘的挑战和解决方案有深刻理解。
（3）出色的招聘规划、流程设计和数据分析能力，能建立数据驱动的招聘运营体系。
（4）极强的执行力、结果导向和抗压能力，能适应业务快速变化和高强度的工作节奏。
（5）优秀的领导力、沟通能力和资源整合能力，能管理团队并协调内外部合作伙伴。
（6）熟悉本地生活服务、物流配送或劳动密集型行业招聘特点者优先。
优先考虑：
（1）有知名平台、物流公司、人力资源公司或招聘外包机构相关岗位招聘经验者。
（2）有丰富的线下渠道、劳务市场资源者。
【我们提供】
（1）有竞争力的薪酬待遇：基薪 + 绩效奖金 + 超额激励。
（2）完善的福利保障。