岗位职责：
1. 劳资风险管理
2. 销售行政费用检核
3. 员工关系维护
4. 制度流程优化
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上员工关系管理或HRBP经验，有销售团队支持背景者优先；
- 熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备劳动争议处理实战经验；
- 有劳动用工管理及风险防控经验者优先。