岗位职责：
人事方面：
1、劳动关系管理，劳动争议处理，员工上岗、离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷；
2、员工人际关系管理，引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境，
3、员工情况管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题;
4、员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性；
5、协调、统筹各部门招聘需求，编制人员招聘计划，制定招聘方案，优化招聘渠道与方法；
6、组织实施招聘面试、人才测评及人才录用工作；
7、以及辅助其他模块工作等；
行政方面：
1、负责公司行政制度的拟定、实施、完善；
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、负责办公用品及固定资产的管理（购买、盘点、登记、维护等）；
5、负责公司消防、安全生产管理；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
福利待遇
1、薪资构成：无责任底薪+加班补贴；
2、社会保障：三个月试用期，试用期享受全额工资，并同步缴纳五险一金；试用通过，公司将与员工签订正式劳动合同，并按照国家规定，为员工缴纳五险一金（按实际工资缴纳）；
3、日常班制：早九晚五，每周五天工作日，周末双休；
4、休假权利：享受各类带薪休假（法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）；