【岗位职责】

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作；

2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系；统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队；负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作；

3、负责公司内部文件（申请、任命、通知等）申、呈、报、发流程；组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系（劳动、社保、工会等）；

4、合理安排好上级领导交办的其他工作。