一、基本条件
1. 学历专业：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先
2. 工作经验：
-1-3年行政或人事相关工作经验，应届毕业生需有相关实习经历。
- 熟悉基础人事操作（如入离职办理、考勤统计、社保公积金等）
二、岗位职责与技能要求
1. 行政管理能力：
- 负责日常办公用品采购、固定资产管理、会议安排等行政事务。
- 协助优化行政流程，维护办公环境整洁有序。
2. 人事基础操作：
- 协助招聘流程（发布职位、筛选简历、安排面试等）
- 办理员工入离职手续，管理劳动合同和人事档案。
- 统计考勤数据，核算月度考勤报表。
3. 工具技能：
- 熟练使用Office（Excel/Word/PPT），会使用钉钉、企业微信、人事管理系统
- 具备基础数据整理和分析能力（如考勤、招聘数据统计）。
三、素质要求
1. 细致耐心：能高效处理繁琐事务，避免数据错误。
2. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，协调部门间需求。
3. 学习意识：愿意学习人力资源管理知识，适应公司发展需求。
4. 保密意识：严格遵守公司保密制度，妥善处理敏感信息。