【工作职责】
1、深入了解业务，理解业务战略并通过组织诊断和业务梳理，评估组织与人才发展对HR的需求，并提出解决方案；
2、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工需求和发展；
3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在各事业部内的落地及推动执行，确保组织效率的提升；
4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、完成全年人力需求规划及招聘跟进。

【任职资格】
1、本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业的判断和决策；
3、思维缜密，工作思路清晰，沟通表达能力、学习能力好；
4、有上市公司、教育行业、大型互联网公司工作经验优先。

【福利待遇】
基础福利：入职缴纳六险一金、导师带教、培训体系完善、入职礼包
福利礼金：周年纪念礼、结婚礼金、节假日福利、法定假期、带薪年假+福利年假、
其他福利：近亲报名课程优惠、外省员工春节福利、员工体检、团建拓展

【工作氛围】
年轻、有爱、有活力，人际关系简单，扁平化管理