工作内容:
1、支持大区业务团队，深入了解业务运营与经营状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建，根据团队现有情况，制定有效的人才发展计划并跟进实施;
3、洞察组织和团队的问题，运用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案;
4、人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控、与评估;协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设;
5、实施绩效管理，敏锐洞察组织运营过程中的人才激励、绩效激励问题，并能推动绩效评估等进行迭代。
任职资格:
1.统招本科毕业,5年以上人力资源岗位，服务比100人以上的业务团队相关工作经验；可接受出差；
2.能深度贴近业务，对业务的发展指定切实可行的解决方案并落地实施;
3.具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、沟通协调能力;
4.能承受高强度工作压力，具有强的执行实施能力，高度的责任心及细节关注力;
5.自我驱动，深度思考力，投入度高，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
6.了解人力资源各模块基本工作，有过人力资源的项目工作经验，OC、TD、OD、CB均可。